利益相关,华为前实习生,因为课业原因被迫结束实习。 在我的实习期间,我觉得自己大概对比过整个公司的实际情况和外界的看法。墙外的人无论通过哪种途径都没法全面的认识。 这个问题我的理解分为三个部分。 “华为只谈钱不谈人性” 谈钱不是挺好的嘛,能用钱解决的问题都不是问题。华为是我见过的最大方的公司。 薪酬待遇竞争行业中最高,不说工资,就光说没有上市这一条,收益华为正式员工共享,这个叫为自己做事。 月末周六除外的双休。要你加班,就会给你发补贴,1.5倍,2倍和以上,比一周7天,24小时加班的某房企好的多。 对外包和实习生朋友工资发得也很大方。 说起加班,一线的同事只要做完自己的工作业务,满世界跑没有人管你。总部的朋友工作效率高,到点下班的也有,加班到12点或者凌晨5点的也有。 但你能说别的公司没有这样的情况? “清理34岁以上的员工” 我记得这条是从“心声社区”的帖子传出来的,记得也被辟谣了。这句话是有失偏颇的,根据“末位淘汰制”,绩效不良的员工被劝退才是真实的。表现得好,拿与自己能力匹配的薪水不是更理直气壮吗?对公司忠诚干得好的员工谁不想要呢? 至于饭碗稳不稳的这个说法,饭碗最稳的职业现在貌似还是公务员,想要稳定就是考公呗,高风险高收益,又想要钱又想要稳定,世界上有这么好的事? |
[职场| 业界·前辈·经验谈] 华为实习生:华为只谈钱不谈人性?
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· 发布于 2017-10-30 07:40
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