告诉你一个客观全面的华为【3】
深圳基地华为石 关山月题写的“华为”石是进入坂田华为深圳基地的第一道风景 使外界了解华为的一个直接途径就是参观公司总部。现在每天有多达70多个不同国家、不同肤色的代表团来华为参观，这些人多带着疑虑而来，带着满意而归。华为目前在海外市场连连报捷、与跨国巨头合作日益频繁的背后，华为总部给予的震撼也起到了独特的作用。 测试中心 测试中心的展厅可谓是华为所有产品和技术的集中展示，从后来居上的2G到3G的端到端解决方案，从C&C08交换机的辉煌到现在NGN的出货量世界第一，从获得国家科技进步一等奖的智能网到击败国外领先厂商的光网络全套解决方案。展厅的讲解员或许是可以每天体会到这种自豪的人。 仓储物流中心 对华为仓储物流中心的参观是又一次的震撼，这个物流中心采用西门子公司的先进仓储系统，通过全自动化的物流调配，保证了华为所有产品的即时生产。据悉，华为仓储物流中心的自动化程度和规模都在亚洲地区排名第一，有力地支撑了华为每年巨大的生产物流供应和管理的标准。 百草园 公司新员工住宿的百草园堪称世外桃源，其名字取自于鲁迅的“从百草园到三味书屋”，种植的花草超过百种，百草园的人与自然和谐的环境、方便的吃穿住行以及员工之间的密切沟通都令人神往。“到这里的第一印象就是像大学校园，这对于我们这些刚从大学毕业的新员工来说感觉非常亲切。”一个华为新员工 能容纳2000多名员工的百草园如今已经成为新老员工争抢之地，事实上，现在员工住宿的选择已经非常多，很多人在市区买了住宅，而坂田基地附近的房地产业也发展起来了，除了万科城等高档住宅之外，大量针对华为员工的农民房也如雨后春笋冒出来，租金也非常便宜。相比起来，百草园的租金则并不便宜，为何新老员工仍对其情有独钟，从一个侧面说明了其设计理念的人性化。 高管名单董事会名单 华为2010年年报中第一次披露了所有董事会、监事会成员名单、简历和照片。年报显示，2010年底，全体持股员工投票选举产生51名持股员工代表和9名候补持股员工代表，并由持股员工代表选举产生公司新一届董事会和监事会成员。新一届董事会成员为孙亚芳、郭平、徐直军、胡厚昆、任正非、徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟、陈黎芳、万飚、张平安、余承东； 监事会成员 梁华、彭智平、任树录、田峰、邓飚。 CFO 孟晚舟——总裁任正非之女，掌管起这家公司的财政大权。 高管资料孙亚芳 孙亚芳，毕业于成都电子科技大学。现为华为公司董事长。1992年进入华为，1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。2010年10月，有媒体报道称，华为将发生一场人事“地震”，董事长孙亚芳正在走离职程序中。对此，华为当即发表声明称，该消息“纯属凭空捏造的谣言，与事实完全不符”。2011年1月华为改选董事会，孙亚芳留任董事长。 作为华为公司的董事长，孙亚芳在媒体面前曝光的频率还是比较多的，在许多华为公司的活动中，都能看到这位华为女强人的身影。然而，业界对她的了解似乎并不比任正非多多少。 任正非 任正非，男，1944年出生于贵州省都匀，祖籍浙江省。肆业于重庆建筑工程学院（现并入重庆大学）中学毕业后在重庆建筑工程学院暖通专业学习。毕业后参军从事军事科技研发。后创立华为技术有限公司，现为华为技术有限公司总裁。2011年任正非以11亿美元首次进入福布斯富豪榜，排名全球第1056名，中国第92名。在《财富》中文版第七次发布中，位居“中国最具影响力的商界领袖”榜单之首。 1944年，生于贵州省安顺地区镇宁县，居七兄妹之长。 1978年，以军队科技代表的身份出席了全国科学大会。 1982年从四川某部队转业到深圳后，在南油工作两年。其后开过电子公司。 1988年，任正非以2万元注册资本创办深圳华为技术有限公司，主营电信设备。 1994年，参加亚太地区国际通讯展，获极大成功。 1996年，大规模与内地厂家合作，走共同发展的道路。 2000年被美国《福布斯》杂志评选为中国50富豪第3位。个人财产估计为5亿美元。 2003年荣膺网民评选的"2003年中国IT十大上升人物"。 2011年任正非以11亿美元首次进入福布斯富豪榜，排名全球第1056名，中国第92名。 高调加薪上半年以来华为腾讯等众多公司高调大幅加薪 2011年，一则“华为4万员工加薪11%”的消息在网上引起了强烈反响，也让这一贯穿上半年的热门话题再次发酵。这让不少其他企业的员工“眼红”，不过记者昨日在与多家企业的沟通中了解到，事实上，企业上半年的人力成本支出已有大幅上涨，“加薪”已成为不可避免的趋势。另外，上市公司年报显示，六成上市企业去年涨薪，其中，民营企业风头更劲。 华为、美的、腾讯带头加薪 2011年6月底，华为首度披露该公司员工薪酬构成，在今年，华为4万多基层员工上半年工资平均涨幅11.4%，并且华为下半年工资预计增幅为5%~10%。除了加薪，华为的薪资水平也让不少企业员工羡慕，华为2010年销售收入1852亿元，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306亿元，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工年平均雇员费用近28万元。 六成上市企业去年涨薪 “民营”风头劲 企业加薪已不是个例。翻阅上市公司2010年年报发现，可比的1800多家公司累计应发薪酬达到3211亿元，同比大幅增加至18.31%，而在职员工人数仅增长8.7%。不仅高管薪酬在涨，大部分上市公司的员工收入也稳步提高。数据显示，2010年超过六成企业的员工平均应付薪酬有不同程度的上涨。 企业 部分企业坦承涨薪有压力 虽然“加薪”已成为潮流，并且得到不少企业的践行，但有企业的高管对本报记者表示，像华为这种加薪的方式对于中国制造企业来说并不具有普遍性，“华为是另类，它的毛利水平在全中国都是数一数二的，在全球都具有竞争力的盈利水平加点薪当然没什么压力，”这位高管说，“对于多数的中国制造企业来说，加薪的压力对于企业来说还是相当纠结的一个话题。”发展历程2011年 华为入选首批 “国家技术创新示范企业”。 推出华为honor荣耀手机。2010年 华为超越了诺基亚西门子和阿尔卡特朗讯，成为全球仅次于爱立信的第二大通信设备制造商。 全球部署超过80个SingleRAN商用网络，其中28个已商用发布或即将发布LTE/EPC业务。 在英国成立安全认证中心。 与中国工业和信息化部签署节能自愿协议。 加入联合国世界宽带委员会。 获英国《经济学人》杂志2010年度公司创新大奖。 2009年 无线接入市场份额跻身全球第二。 成功交付全球首个LTE/EPC商用网络，获得的LTE商用合同数居全球首位。 率先发布从路由器到传输系统的端到端100G解决方案。 获得IEEE标准组织2009年度杰出公司贡献奖。 获英国《金融时报》颁发的“业务新锐奖”，并入选美国Fast Company杂志评选的最具创新力公司前五强。 主要产品都实现资源消耗同比降低20%以上，在全球部署了3000多个新能源供电解决方案站点。 2008年 被商业周刊评为全球十大最有影响力的公司。 根据Informa的咨询报告，华为在移动设备市场领域排名全球第三。 首次在北美大规模商用UMTS/HSPA网络，为加拿大运营商Telus和Bell建设下一代无线网络。 移动宽带产品全球累计发货量超过2000万部，根据ABI的数据，市场份额位列全球第一。 全年共递交1737件PCT专利申请，据世界知识产权组织统计，在2008年专利申请公司(人)排名榜上排名第一；LTE专利数占全球10%以上。 2007年 与赛门铁克合作成立合资公司，开发存储和安全产品与解决方案。 与Global Marine合作成立合资公司，提供海缆端到端网络解决方案。 在2007年底成为欧洲所有顶级运营商的合作伙伴。 被沃达丰授予“2007杰出表现奖”，是唯一获此奖项的电信网络解决方案供应商。 推出基于全IP网络的移动固定融合（FMC）解决方案战略，帮助电信运营商节省运作总成本，减少能源消耗。 2006年 以8.8亿美元的价格出售H3C公司49%的股份。 与摩托罗拉合作在上海成立联合研发中心，开发UMTS技术。 推出新的企业标识，新标识充分体现了我们聚焦客户、创新、稳健增长和和谐的精神。 2005年 海外合同销售额首次超过国内合同销售额。 与沃达丰签署《全球框架协议》，正式成为沃达丰优选通信设备供应商。 成为英国电信（简称BT）首选的21世纪网络供应商，为BT21世纪网络提供多业务网络接入(MSAN)部件和传输设备。 2004年 与西门子合作成立合资公司，开发TD-SCDMA解决方案。 获得荷兰运营商Telfort价值超过2500万美元的合同，首次实现在欧洲的重大突破。 2003年 与3Com合作成立合资公司，专注于企业数据网络解决方案的研究。 2002年 海外市场销售额达5.52亿美元。 2001年 以7.5亿美元的价格将非核心子公司Avansys卖给爱默生。 在美国设立四个研发中心。 加入国际电信联盟（ITU）。 2000年 在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心。 海外市场销售额达1亿美元。 1999年 在印度班加罗尔设立研发中心。该研发中心分别于2001年和2003年获得CMM4级认证、CMM5级认证。 1997-1998年 1997年推出无线GSM解决方案，于1998年将市场拓展到中国主要城市。 1995年 销售额达15亿人民币，主要来自中国农村市场。 1992年 开始研发并推出农村数字交换解决方案。 1990年 开始自主研发面向酒店与小企业的PBX技术并进行商用。 1987年 创立于深圳，成为一家生产用户交换机（PBX）的香港公司的销售代理。 公司地址 深圳总部 深圳市龙岗区坂田华为基地 国内办事处基本位于各直辖市及省会城市，大连、青岛等也有小办事处。各办事处的工作目标就是销售，分客户线（负责各运营商）和产品线（负责各产品）。各线人员算各部门深圳总部的派出人员，又直接受办事处主任管理。办事处主任对所在办事处辖区负责，权利很大，相当于封疆大吏。 华为海外分部包括亚太、中东北非、独联体、南部非洲、拉美、北美、欧洲、东太平洋（按地理应该叫西太平洋，因为管辖的是日本、韩国、澳洲、香港地区等亚太发达地区，但当时起名时不知怎么弄反了，就一直将错就错）。各海外地区部又在各个国家设了办事处，也分客户线和产品线。华为发展现状：
http://www.ruanyuan.net/forum.php?mod=viewthread&tid=1678&fromuid=4
华为发展历史及盈利状况等数据信息：
http://www.ruanyuan.net/forum.php?mod=viewthread&tid=1679&fromuid=4
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更想了解的是，在华为工作，个人能够学到的知识面能有多大。很怕进去后只能接触很小范围的知识面。 谢谢分享支持支持支持支持
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