首先,公司内部一般不会这么说在抖音工作,一般会说IES(互娱)。包括抖音,火山,都是互娱部门下的一 个产品线。当然还有一些正处在保密阶段的一些产品,抖音也是这么孵化出来的。此外,抖音一开始也不叫抖音,他一开始是个洋名,叫A.me。一开始的投放人群是青少年,所以最初一批 用户是从小猿搜题上投放广告获取的。后来被你们玩坏了,才走到今天这个地步的。然后抖音第一批网红 是自己的运营,没人玩就自己玩。重点说一下头条的工作体验吧。第一就是忙:大小周,就是一周工作6天一周工作5天,然后需求排不完,天天都是事情。晚上加班到11 点,10点是常有的事情,常年我11点下班的时候一叫唤,还有人说,你先走吧。是真的忙,而不是装着 忙。我实习的时候待过百度和搜狗,相比较而言,IES这边是确实大部分都很忙,不单单是程序员,运营产 品也是要经常一起陪着加班的。但是即便如此,我每周都会拒绝很多需求,人力不够。第二就是国际化:中午吃食堂的时候能看到好多老外,白人和黑人是直接能认出来的,但是亚裔就可能认 识才知道。我直接打交道的有日本人,越南人,泰国人,马来西亚人,南非人,主要是tiktok在亚州这边的 需求,当然欧美也有,但是我没有直接打过交道,而且欧美市场主要是上海musically团队负责。抖音可能 是目前国内公司里做国际化做的最好的一批产品了吧,前几天公布的全球MAU破五亿,Ins的全球MAU达 到5亿花了3年,抖音只花了不到2年。很期待抖音后面的表现。第三就是不太设置边界:公司很多js写了几年去写oc,写android的去写nodejs,大家基本上都是跟着需求 来,有这个需求,就直接上,而不会说等到招到合适的人才开发,大部分情况都是你去学吧。公司也比较 鼓励跨端学习尝试,不会像bat那样,代码仓库权限控制做的比较好。说了这么多好的地方,我也说一些不好的地方:第四就是基础服务较弱:累计我在这的两年里,发生了4次全公司断网,2次全公司统一登录验证挂掉,同 时发展太快,很多新人培养机制也比较弱,没有像bat一样完善的带人制度,但是目前也在慢慢改善吧。同 时代码也没有特别健全的review上线机制,也没有线上测试环境。这些怎么说呢,这都是发展太快,业务 压力太大,一直在做新的需求,没有好好停下来把原有的基础服务好好稳固住,后续如果业务进入平缓 期,这些应该还是比较好解决的。第五就是居住环境不太好:因为公司的租房补贴政策,导致知春里这边的房价普遍偏高,4千块钱租一个10 平米的旧房子,马桶还老堵。总体来说,大家的工作状态比较像是在一个创业公司,有做梦的空间。年轻人可以来拼一拼,目前国内的 洗脑神曲已经在日本泰国印尼有烂大街的趋势,作为一个东亚的文化宗主国,有一个文化倾销的平台,我 感觉这两年还是蛮有成就感的。下一步就看看能不能超过Ins了,把短视频社交给做成!

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