BAT三大互联网巨头公司，不识庐山真面目，只缘不在此山中。他们是如何划分级别？薪资待遇又有多少？接下来咱们就谈谈这些群众们喜闻乐见却又讳莫如深的话题。

阿里巴巴
1.先看阿里的级别定义：
P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别，前面例子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。
2.再看阿里的级别对应薪资：阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪；年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月；股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。
百度再说说级别分层和阿里类似的百度
[size=1em]1.百度的技术级别：
[size=1em]

百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了；一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了；T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。
2.再看百度薪资的大概范围：百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪*14；T5以上为关键岗位，另外有股票、期权；T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小；级别越高，每档之间的宽幅越大百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。
腾讯
谈谈最南边的腾讯
1、腾讯的技术级别：
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1；想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的
2、了解薪酬和级别的关系：腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪；T3.1以上开始另外有股票值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。 leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
最后，来张BAT级别对照表
总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要，因为，没有变化是一件很可怕的事情。



商务合作qq：
2853317104