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转眼到了找实习的阶段，总结去年的非技术类实习面经，希望能起到一点帮助，也预祝师弟师妹们找工作顺利！ 惯例是楼主背景：七年信通土著，科研、成绩、竞赛、学生组织都有参加，中等水平。实习offer：ms pm，ibm gbs，北京电信政企客户，百威夏令营。实习找的不多，不过涉及了非技术类的主要方向，对产品、咨询、销售类的笔试面试都略有了解，分类介绍之。 --产品类-- 【微软】 pm（program manager）字面意思是程序经理，而这个职位的工作职能非常有意思， 你是产品经理，要把握市场趋势，了解客户需求，产品是你的孩子，要呵护也要鞭策； 你也是项目经理，要管理好你的小团队，对项目进度了然于心； 你和dev、test构成了铁三角，所谓一条船上的人啦，责任感哗啦啦的； 开发、测试、ux、design、business....这所有的所有，你都有权利去八卦； 对pm感兴趣的同学可以从四个方面准备： 产品知识（《人人都是产品经理》，个人推荐《yes！产品经理》这本书，图书馆有，适合面试现学 现用） 项目经历 英语，口语和写作都非常重要 技术（ms是技术主导型企业，技术还是挺重要的，《编程之美》、计网、c、数据结构等） 笔试：据说每年题型不同，去年是不定项选择题，全英文，答错扣分。据说某一年是手写代码。微软北京主要招收的职位是dev、test、pm，笔试题是一样的，因此需要好好准备技术哦。 面试： 形式：一般为一对一，2-3轮。 时间：去年的大规模面试是在笔试结束后一个月，也有部分笔试后一周就面试的。 面试内容：不确定。ms在北京有多个部门，不同部门的面试内容不同。见过有写代码写测试用例的，有面试产品设计题的，有讲做过的项目的，甚至有聊哲学的。。。因此，推荐把技术、产品和项目经历都准备好，所谓两手都要硬。 tips：当面试内容为产品设计时，建议多想想：需求是什么，客户是谁，产品的最主要功能是什么，按照怎样的顺序拓展论述再回归主干。 ps 面试官有可能是外国人，不要怕，说不动的时候我们还可以比划和写写画画。 以下八条照抄一段某位前辈的面经，形容的非常贴切 1.总的来说，面试实习生和面试正式员工还是有很大差别的，气氛很轻松，基本以聊天为主。 2.比较重视一个人的求知欲，不知道可以，但要有像要去搞清楚的冲动 3.希望是积极主动的。 4.不知道就是不知道，电面的时候还能以突然性唐突过去，面试的时候yuki觉得最后不要，一般很容易看出来。 5.考官还是很厚道的，一般不会问很刁钻的问题，如果觉得这个问题有点超，那很可能是在看你有没有一个比较正确的思路，有能够解决问题的能力很重要 6.不要讲一些很空的东西，准备足够的实例 7.握手要有力 8.放轻松~~~yuki是基本在第一个姐姐那边就完全放开了，不知道其他人是怎么样的。 顺便做个软广告，ms的实习生可以跟mentor沟通，自己选择上班时间的。比如上半天班，或者下午四五点再来上班都是可行滴。而且ms的暑期实习生不限年级哦。 【腾讯】 腾讯微博是找实习阶段第一家笔试和面试的地方，虽然曲折惨败，但积累了非常宝贵的经验和教训。楼主在企鹅悲剧之后一周就面试了ms。。。。。找实习的过程中，一定不要怕失败，每个折磨你的面试官，都为你未来的面试成功铺了一段桥。 笔试：经典的产品笔试题，可以参照行测复习。附加题是产品论述题。 面试：四轮。 第一轮群面，群面是比较有章可循的，不同公司差别不大，可以多看看群面面经。 之后都是单面，面试官级别递增，第四轮面试官就是部门的产品总监了。版上和应届生的腾讯产品面经还是很靠谱的，事先可以多搜集下。记得当时问过的题目有：著名的给xx层楼设计电梯、大众点评的用户量估算和运营模式探讨、职业规划。 tips：每轮面试之后都可以向面试官提问，这段时间其实非常重要。首先可以挑面试时候答的不好的题目再做发挥。各轮面试间隔1-2天，这段时间请使劲地多用面试你的部门的产品，想想其对比行业竞品的优缺点和如何改进。楼主当时就忽视了这点，终面挂的很惨，很惭愧。。。 --咨询类-- 【IBM GBS】 GBS是不校招的，只能通过实习生转正。对于这家最大的IT咨询企业，实习项目质量、实习培训都是很不错的。去年的GBS没有笔试，两轮面试。第一轮群面，同一话题分两组pk。二面就是直系经理面试，聊了本科数学建模的题(!)，对咨询行业的理解。当面试官是经理时，想想最差也不过是一场压力面，就放开了。 对于咨询了解的并不多，仅仅看过几本相关的书，咨询类的面试较为注重分析问题、解决问题的能力，在面试中也会从侧面观察你的抗压能力。 --销售及管培类-- 这类实习生普遍没有笔试，1-2轮面试，可说的不多。 【北京电信】 政企客户部也就是大客户部，客户经理职位，可以理解为大客户的销售。男生面试时候会直接问酒量，以两度量（白酒哦亲们）楼主面试时就问了项目经历，说了很多安卓和苹果app开发的区别。面试官3vs1，面试时表明了暑期实习是在校园摆摊，不过也不能让实习生去接触客户，可以理解。 【通用电气】 管培生，第一轮是群面，案例分析，很厚的一沓英文材料，看的时候注意分工和抓住重点。阐述方案后，hr会逐一提问，问题很赞，专业且犀利。第二轮单面，楼主群面犯二被刷了，不清楚细节。 【百威英博】 官方叫暑期精英特训营，一轮面试，进入夏令营是用3天时间体验，在校招时还要通过两轮高管面才能成为管培生。面试内容是围绕快消行业的海聊，总之，证明你了解这个行业，适合这个行业，有决心加入这个行业。 --总的感想的分割线-- 找实习的意义在于，这是正式找工作前的练手机会。不管最终能否被允许暑期实习，找实习本身就是难得的心态和知识储备过程。再者是那句老话，为了1%的可能，值得付出100%的努力。楼主建议无论是否可以暑期实习，研二下学期都抽时间投几家练练手。不到最后一刻，谁知道能不能实习呢；不到拿到offer时候，谁知道实习能不能拖着晚点去呢。毕竟，企业的目的是吸引人才，而老师也很关心咱们的就业问题。比如楼主当时和几个offer的企业联系后，对方都允许延期入职的。 而对于工科出身，选择非技术的职业方向的同学，面试时需要在两个方面多做准备：一是对目标行业的了解，二是对自己转行的把握。首先了解对方，才能让对方有兴趣了解你。首先说服自己，才能说服面试官。多查查资料是短期的准备方法，入行之后的长期学习和积累也非常重要。各位共勉！ |
[招聘|实习·全职·内推] [面经]非技术类实习的笔试面试(微软pm+腾讯产品+ ...
sissi
· 发布于 2013-04-16 13:06
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